育嬰假可以分開請嗎？2026最新規定、申請流程與津貼一次看懂

育嬰假可以分開請嗎？答案是可以，而且2026年起新增以「天」為單位的彈性請假制度，讓父母能依照育兒需求更靈活安排請假時間。本文整理育嬰假的申請資格、最長請假期限、分段請假規則、申請流程、津貼與薪水計算方式，並解析最新制度與常見問題，幫助你一次掌握育嬰留職停薪的重點。

一、育嬰假是什麼？可以請多久？

育嬰假的正式名稱是「育嬰留職停薪」，依據《性別平等工作法》第16條設立，目的是讓父母在子女年幼時能暫時離開職場，專心照顧孩子，同時保留原本的工作職位。請假期間公司不發薪水，但政府會提供育嬰留職停薪津貼作為經濟支持。

育嬰假可以請多久

依照現行規定，每一名子女在滿3歲前，父親或母親各自最長可以請2年的育嬰假。如果同時撫育兩名以上未滿3歲的子女，假期合併計算，以最年幼子女受撫育2年為上限。換句話說，育嬰假可以請多久取決於你的子女年齡與你已經使用的額度，俗話說「時間用在刀口上」，提早規劃才不會手忙腳亂。

值得注意的是，行政院已於2026年5月通過修法草案，規劃將育嬰假升級為「育兒假」，適用年齡從子女3歲前擴大至6歲前，最快預計2027年實施。目前仍以現行3歲前的規定為準。

二、育嬰假申請資格

要申請育嬰假，你需要同時滿足兩個基本條件：第一，在目前任職的公司工作滿6個月；第二，子女未滿3歲。不過法律也有彈性空間，若雇主同意，任職未滿6個月的員工也可以提出申請。

誰可以請育嬰假

不論你是爸爸還是媽媽，只要符合上述資格，都可以申請。自2022年1月起，夫妻雙方甚至可以同時請育嬰假、同時領津貼，不再要求一方復職後另一方才能開始請假。單親家長、未婚父母或收養子女的家長，同樣適用這項權利。

以下整理育嬰假的申請資格要點：

• 受僱勞工，任職滿6個月（雇主同意者可提前申請）
• 子女未滿3歲（含收養子女）
• 不限性別，爸爸媽媽皆可申請
• 夫妻可同時申請育嬰假，也可分別申請

需要特別留意的是，育嬰留職停薪津貼屬於「就業保險」給付項目，因此申請津貼的前提是你有參加就業保險。公司負責人或自營作業者雖然可以加入勞保，但不屬於就保保障範圍，無法請領育嬰留職停薪津貼。

三、育嬰假可以分開請嗎？可以請幾次？

這是很多父母最關心的問題——育嬰假可以分開請嗎？答案是可以的，而且2026年新制上路後，分開請假的方式變得更加彈性。

長期育嬰假的分段申請

在原本的制度下，育嬰假每次申請原則上不少於6個月。但如果你確實只需要短期離開職場，也可以申請30天以上、未滿6個月的育嬰假，這種短期申請每名子女以2次為限。也就是說，你可以把2年的總額度拆成幾段來請，只要每段不少於30天即可。

舉例來說，你第一次請了6個月的育嬰假照顧新生兒，復職一段時間後發現孩子適應托育有困難，可以再申請第二段育嬰假，只要總計不超過2年。育嬰假可以分開請，但要記得做好職場銜接的規劃。

2026年新制：以「天」為單位申請

2026年1月1日起實施的彈性育嬰假，是分段請假的一大突破。在2年的總額度內，父母各自有30天的額度可以按單日申請，雙親合計共60天。這30天不需要一次用完，你可以今天請1天、下週再請1天，用來應對孩子突然生病、保母臨時請假或學校停課等狀況。

所以，育嬰假可以分開請嗎？不僅可以，而且2026年起還能以天為單位靈活使用，可以請幾次完全取決於你選擇哪種方式。

四、育嬰假申請流程

育嬰假申請流程分為兩個步驟：先向公司辦理留職停薪，再向勞保局申請津貼。

向雇主提出申請

你需要在預定留職停薪日的10天前（彈性單日育嬰假為5天前），以書面方式向公司提出申請。申請書上需要載明以下資訊：

• 姓名與職務名稱
• 子女出生年月日
• 育嬰留職停薪的起訖日期
• 聯絡地址與電話
• 是否繼續參加社會保險

如果遇到子女生病、停托或停課等突發狀況需要請彈性育嬰假，最晚可以在1天前提出申請。當日發生的臨時狀況，也可以委託他人代為通知雇主。

向勞保局申請津貼

公司端的留停手續完成後，你就可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。目前有三種申請方式：

1. 線上申請：登入勞保局e化服務系統，選擇「就保育嬰留職停薪津貼申辦」
2. 書面申請：填妥申請書後郵寄或親自送至勞保局
3. 公司代辦：經任職單位同意，由公司透過線上系統代為申辦

建議優先選擇線上申請，省去來回奔波的時間。申請時可以一併勾選「同意繼續投保」，確保留停期間的勞保年資不會中斷。

五、育嬰假薪水怎麼算？

育嬰假期間公司不會發放薪水，這一點從「留職停薪」四個字就能看出來。但政府提供的育嬰留職停薪津貼，在一定程度上能緩解經濟壓力，算是「望梅止渴」的補貼。

育嬰留職停薪津貼計算方式

育嬰假薪水的計算基礎是你的「平均月投保薪資」，而不是實際月薪。具體公式為：留停當月起前6個月的平均月投保薪資 × 80%。其中60%為育嬰留職停薪津貼（依《就業保險法》），另外20%為政府自2021年7月起加發的薪資補助，兩者合併發放，不需另外申請。

每一名子女，每位申請人最長可以領取6個月的津貼。夫妻雙方各領6個月，合計最多12個月。如果你分段請假，津貼也可以分段領取，未滿1個月的部分仍以1個月計算。

育嬰假津貼計算範例

要注意，「投保薪資」不一定等於你每個月實際領到的薪水，有些公司可能會有投保金額與實際薪資不一致的情況。建議在規劃育嬰假前，先到勞保局e化服務系統查詢自己的投保薪資紀錄，這樣算出來的津貼金額才會準確。

六、育嬰假期間有薪水跟年終嗎？

前面提到育嬰假期間公司不發薪水，但關於年終獎金和其他福利，很多人還是有疑問。這部分的規定其實並不複雜，但細節容易被忽略。

年終獎金的計算

育嬰假期間不計入工作年資，因此年終獎金的計算會受到影響。依照勞動部的函釋，雖然留停期間沒有出勤義務，但如果你在請假前已經符合公司發放年終獎金的條件，雇主仍應依照比例或公司內部規定發給。實務上，多數公司會按照當年度實際在職天數的比例來計算年終獎金。

勞健保與退休金

留停期間，你可以選擇繼續參加勞保和健保。選擇續保的話，原本由雇主負擔的保險費由政府補貼，你個人需要負擔的部分則可以申請延後最多3年繳納。至於勞工退休金，留停期間雇主和勞工都不需要提繳6%退休金，這段時間的退休金年資也不會累積。

以下是育嬰假期間各項權益的整理：

• 公司薪水：不發放
• 育嬰留職停薪津貼：月投保薪資的80%，最長6個月
• 年終獎金：依比例或公司規定，雇主仍應發給
• 勞保費：雇主負擔部分免繳，個人部分可延後3年
• 健保費：可選擇在原單位續保，個人部分可延後繳納
• 勞工退休金：留停期間不提繳，年資不累計

七、育嬰假可以分開請嗎 FAQ

Q1. 育嬰留職停薪津貼是什麼？

育嬰留職停薪津貼是政府為減輕新手父母在請假期間經濟壓力而設置的補助，屬於就業保險的給付項目。符合資格的勞工在育嬰留停期間，可以按月領取留停前6個月平均月投保薪資80%的津貼，每名子女每人最長領取6個月。這筆津貼由勞保局發放，不需要向公司申請，也不用繳納所得稅。

Q2. 育嬰假期間勞健保要繼續保嗎？

育嬰假期間你可以選擇繼續參加勞保和健保，也可以辦理退保。建議選擇續保，因為退保會導致年資中斷，也可能影響津貼的請領資格。續保期間，雇主原本負擔的保費由政府補貼，你個人負擔的部分可以申請延後最多3年繳納，不會造成額外的經濟壓力。

Q3. 育嬰假期間可以兼職或接案嗎？

根據《育嬰留職停薪實施辦法》第7條，留停期間不得與他人另訂勞動契約。即使是接外送平台的訂單或自由接案，只要有收入紀錄，都可能被勞保局認定為工作事實，導致津貼資格被取消。依《就業保險法》第36條，不實申報最高可處已領津貼金額的兩倍罰鍰，甚至涉及詐欺責任。

Q4. 夫妻可以同時請育嬰假嗎？

可以。自2022年1月起，撫育未滿3歲子女的父母可以同時申請育嬰留職停薪，也可以同時請領育嬰留職停薪津貼。兩個人同時在家帶孩子，每人各領投保薪資80%的津貼，等於家庭每月可以獲得雙份補助。

Q5. 請育嬰假後可以提早復職嗎？

可以，但需要與雇主協商。經雙方同意後即可調整復職日期。如果你已經在領取育嬰留職停薪津貼，提前復職後應主動通知勞保局，避免津貼溢發的情況。津貼會發放到復職前一日為止，若溢領了需要繳回，所以復職時間確定後盡早處理比較妥當。

參考文獻

• 育嬰假最長有2年！2026育嬰留停津貼每月有多少？ https://85010.tw/blog/parental-leave/
• 育嬰假、育嬰津貼懶人包！三大眉角14個常見問題報 https://hugsie.com.tw/2021/02/01/%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E3%80%81%E8%82%B2%E5%AC%B0%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85%EF%BC%81%E4%B8%89%E5%A4%A7%E7%9C%89%E8%A7%9214%E5%80%8B%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E5%95%8F%E9%A1%8C%E5%A0%B1/?srsltid=AfmBOoo4a4zP6pfv8OE2KeWXKRV3h_N1lms2LkhQ74BOCrAISeI3wmlO